Želeo sam da upišem školu čijim ću završetkom steći iskustvo i znanje da odmah započnem svoj posao i da radim. Pre ITS-a sam dve godine studirao na državnom fakultetu i razlika u načinu na kojima se studentima pružaju znanja je kardinalno velika. Na ITS-u je studentu pruženo sve, na njemu je samo da uči i u tom slučaju ne postoji ni najmanja mogućnost da ne uspe. Još jednom bih ponovio, ovde stičem znanja koja su stvarno praktična i koja će mi veoma značiti. Ja sebe kroz pet godina vidim kao vlasnika jednog malog do srednjeg uspešnog IT preduzeća.

Pogledajte ostale utiske studenata>>>
MILOŠ ĐAKOVIĆ, STUDENT

Edukacija IT stručnjaka, bez obzira na njihov početni kvalitet, mora biti konstanta kako bi preduzeće bilo u stanju kvalitetno odgovoriti na izazove konkurencije. Prema procenama period zastarevanja IT informacija je 6 meseci, odnosno nakon godinu dana ga je nužno dograditi novim, svežim znanjem kako bi i dalje bilo primenjivo.

Ukoliko u firmi rade sertifikovani IT stručnjaci period prilagodjavanja na nove tehnologije se znatno smanjuje kao što se smanjuje i potrošnja na ad-hoc spoljnju IT podršku.

 

Najbolji način za edukaciju zaposlenih je upravo e-learning zato što:

 

- ne zahteva odsustvovanje zaposlenih sa posla

- omogućava stvaranje baze znanja unutar kompanije

- omogućava direktnu implementaciju novostečenih znanja u rad kompanije

- ušteda prostornih i kadrovskih kapaciteta - dugoročna investicija

- povezivanje ljudi, znanja i informacija.

 

Da upotreba Interneta razvijenih tržišta postaje sve ozbiljnija i poslovno utemeljenija, najbolje ilustriraju predviđanja rasta broja korisnika, veličine iznosa on-line transakcija i prometa putem Interneta (kako u SAD-u tako i u Evropi). Kompanije uviđaju nužnost prilagođavanja celokupnog modela poslovanja i izgradnju digitalne arhitekture kompanije koja može adekvatno podržati e-business. Lideri na tržištu Srbije i Crne Gore su takodje shvatili značaj edukacije IT profesionalaca i odlučili se za on-line obrazovanje zaposlenih.